Staffing Manager - Audit F/H

Vos Challenges

En collaboration avec les équipes métiers, votre mission, en tant que Staffing Manager - Audit F/H consiste à :

La gestion opérationnelle du Staffing de votre population :

• Création d’une équipe projet via l’allocation de ressources disponibles et pertinentes ;
• Résolution de potentiels conflits d’allocation et arbitrage en coordination avec les parties concernées ;
• Alertes en cas de sous / sur-staffing, et propositions de solutions ;
• Participation et co-animation des réunions Staffing de votre périmètre ;
• Echanges réguliers avec le Management Group pour notamment anticiper les projets à venir (réunions de pipe quand existantes…);
• Echanges réguliers avec vos homologues gérant d’autres populations, afin d’avoir une visibilité globale des situations et possibilités de cross-staffing adaptés

La gestion administrative de l’outil de Staffing :

• Mise à jour et suivi quotidien des demandes de Staffing arrivant dans Pick Your Skills (missions facturées, mais également non facturées pour suivre au mieux l’activité) ;
• Préparation régulière de KPI concernant principalement les taux d’occupation et disponibilités des Consultants ;
• Participation au suivi des congés et des formations

Votre Profil

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce, ou d’un troisième cycle en Gestion des Ressources Humaines, Finance, Systèmes d’Information ou tout autre diplôme pertinent.
• Vous avez 4 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire, idéalement en gestion des ressources humaines, staffing, gestion de projets ou dans un environnement de conseil ou grande entreprise.
• Expérience avec des outils de staffing, ou des logiciels de gestion des plannings et des ressources.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) pour la préparation des KPI et des rapports sur les taux d'occupation et la gestion des plannings.
• Vous anticipez les besoins futurs en matière de staffing et vous êtes capable de réagir rapidement aux évolutions des projets ou aux conflits de ressources.
• Vous êtes capable d’analyser les données générées par NAPTA pour proposer des ajustements ou solutions en cas de sous- ou sur-staffing.
• Vous travaillez de manière étroite avec les différentes équipes internes, notamment le Management Group, les équipes RH et Recrutement, afin d'assurer une coordination fluide entre les différents périmètres.
• Rigueur et organisation dans la gestion des plannings et des demandes de staffing.
• Capacité à gérer des situations de stress et à résoudre des conflits d’allocation rapidement, tout en maintenant une vision globale de l’activité.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite (Anglais et Français).

Votre environnement de travail

A propos de KPMG :

• Un cabinet KPMG au Maroc en plein essor avec de nombreuses opportunités de structuration et de développement des équipes
• Environnement de travail flexible grâce au télétravail et convivial (activités, team building)
• Accès à la formation KPMG Academy Groupe
• Evolutions de carrière facilité au sein du réseau grâce à la politique de mobilité France Maghreb & Afrique Subsaharienne

Modalités de travail :

• Localisation : Casablanca CFC
• Type de contrat : CDI
• Mode travail : Hybride

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé.